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人才招聘

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     当今社会,决定企业生长的最重要的因素,不是资金,不是技术,不是制度,而是人的高度责任心。人才是企业最名贵的财富,是维系企业的纽带,是公司的灵魂。公司信奉以人为本的治理理念,重视人才的开发和培养,并竭力为人才生长缔造种种条件,做到以事业留人、以生长留人、以文化留人。通过充实发挥员工的智慧才智使企业生长壮大,通过企业的生长壮概略现员工的自身价值。

        公司坚持“赛马不相马”的原则,以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为用人尺度,提供平台,勉励员工施展才气。同时企业要生长,就必须不停提高员工的整体素质,公司提出了“培训是员工最大福利,生长是员工最好回报”的口号,积极缔造良好的学习、培训条件,对自己的员工进行有计划的培训,充实掘客员工潜力、促进人才生长。

        公司通过对自身的人事诊断、员工培训等一系列运动,将先进的人力资源治理思想转化为适合公司特点的、可操作的制度,对企业的组织机构、人力资源事情人员配置、人力资源治理机构等进一法式整,建立了公司的人事治理、劳动治理以及绩效评估体系。通过运用该体系,调发动工的事情积极性,促进企业的不停进步。

        我们坚信“凯时k66登录驱动生长,人才引领凯时k66登录”。人才是企业生长的真正动力,员工是我们腾飞的羽翼,所以我们提倡以人为本的治理思想,推行以人为本的治理政策,制定了“以人为本,人才资源化,人才动态化”的凯时k66登录化企业人力资源治理理念。

        任人唯能、学以致用、全面生长。对中层治理人员实行岗位竞聘制,为每个员工提供公正的晋级通道,为员工寻找最适合的岗位,也为每个岗位寻求最合适的员工。走学习型企业生长之路,遵循“招培同步,内外结合,德才兼备”,为员工提供培训学习的时机,给员工创业的舞台和生长的机缘。企业随时接收员工的合理化建议,企业与员工互动,形成企业善待员工,员工热爱企业的良好气氛。营造规范化治理与人文治理相结合的情况和气氛,通过种种方式培养员工的荣誉感,引发事情积极性。
 
        坚持“尊重人,信任人,理解人”的原则,让员工都觉得在这里可以生长。在“品赢和”的企业文化影响下,激励每一名员工“自强自立爱厂凯时k66登录,凯时k66登录进取,协作奉献”,将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起,为企业、为自己、为社会缔造价值,缔造财富!

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■ 企业为人才提供的资源:

1、具有挑战的事情时机;

2、辽阔的生长空间;

3、富有市场竞争力的薪酬体系;

4、完备的福利保障机制。

■ 企业对人才的要求:

1、扎实的专业知识和技术;

2、诚信、正直、自律的思想品德;

3、刻苦耐劳的精神和团队相助的意识;

4、和公司一起恒久生长的稳健心态;

5、强烈的责任心和凯时k66登录的态度。

■ 薪酬体系:

公司的薪酬体系是配合员工个人生长而设计的全面薪酬体系。员工的收入不仅仅指每个月的牢固人为和综合绩效人为,还包罗股权激励、月度绩效、年度绩效、年度专项特别奖励、科技项目奖励和种种津贴(如高温补助、专业技术人员职称津贴、执业资格证书津贴等)。公司每年对考核及格的员工给予加薪的时机,对考核优秀的员工给予晋级的时机,激励员工在个人的职业生长门路上不停上升。

公司的福利体系,不仅包罗为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、大病救助险、生育保险等种种社会保险和基本住房公积金,同时还提供事情午餐、员工定期体检、双节福利,并针对特困员工开展工会特困救助运动等等。

■ 员工生长通道:

员工凭据公司的需要并结合个人特质,可以选择差异的职业生长通道。公司的多元化生长通道为每位员工的职业生长提供平等时机,只要做到爱岗凯时k66登录,而且坚持学习和加入培训,努力突破自我,就会在凯时k66登录环保这个平台上实现自我价值的最大化
 
技工类生长通道:普通技工、高级工、技师、高级技师、专家。 工程类生长通道:技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、专家。

治理类生长通道:一般员工、部门主干、部门经理、区域经理、公司副总经理、公司总经理。
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